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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系；
2、主導(dǎo)薪酬方案、獎勵方案的設(shè)計與審核；
3、研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考
4、參與職級、晉升、薪酬相關(guān)的公司級項目的推動及實施；
5、跟蹤相關(guān)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)部門進行溝通，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留 ；
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展，調(diào)研新的方法論與工具的可行性，持續(xù)提升優(yōu)化及改進相關(guān)項目及工作流程；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、薪酬績效領(lǐng)域3年以上的工作經(jīng)驗；
3、快消、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、電商、物流行業(yè)背景者優(yōu)先；