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工作職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘需求分析和招聘計(jì)劃制定，根據(jù)崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定招聘方案和計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭服務(wù)等，以確保招聘渠道的多樣性和有效性。
3.負(fù)責(zé)候選人的篩選和面試安排，進(jìn)行初步面試和評(píng)估，提供招聘建議和支持，確保招聘流程的順利進(jìn)行。
4,負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化，包括候選人跟進(jìn)、面試安排、錄用流程等，確保招聘流程的高效和規(guī)范。
5.協(xié)助建立和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫和人才儲(chǔ)備庫，定期進(jìn)行人才資源分析和更新。
【任職要求】
1.專科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和常用的招聘渠道，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與招聘團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門有效合作。
4.具備一定的人才評(píng)估和面試能力，能夠進(jìn)行初步面試和評(píng)估候選人的能力和潛力。
5.熟練使用招聘工具和系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和人才儲(chǔ)備能力，能夠進(jìn)行人才資源分析和挖掘 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)