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業務職責：
1、組織年度培訓需求調研，年度培訓計劃制定、實施和評估，監督培訓有效落地；
2、參與企業導師/內訓師隊伍的選拔、管理、培養考核、資質認證及激勵工作；
3、參與校招大學生/技術人才/關鍵崗位等專項人才培養與發展項目的各環節設計及交付；
4、參與員工晉升體系搭建，并組織任職資格評審、晉升評審；
5、參與新員工培訓課程資源開發，課程組織實施、考核、評估及歸檔；
6、協助企業教育培訓資源庫的建設及管理（包括課程知識庫、內訓師及供應商資源庫等）；
7、協助企業人才培養及發展體系相關各項配套制度/辦法的編制、修訂及實施；


任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理專業優先；
2、熟練運用辦公軟件，具備良好的文件/PPT制作能力；
3、工作嚴謹踏實，具有良好的策劃與組織、溝通與協調能力，極好的學習能力、責任心和抗壓能力；
4、有大型制造型企業人才培養/學習發展/企業大學相關工作經驗優先。