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一、崗位職責：
1、薪資管理：
1）工資單流程和管理薪金等其他類型報酬的支付; 確保工資單系統中的數據準確。
2）對工資數據進行核對并負責所得稅相關事項，并確保在法定期限內按最優標準執行。
3）就薪酬相關問題向員工提供專業咨詢;
2、雇員管理：
1）根據政府規定負責社會保險及公積金相關業務。
2）負責出具薪酬證明書及其他與工作有關的信函/證明文件。
3）處理名片申請，以確保員工能及時收到名片。
4）管理缺勤及加班申請，并做好保存記錄。
5）管理員工與工作有關的申訴/收費/付款。
6）協助員工申請高級人才證及相關的政府津貼。
7）與就業有關的事宜向員工提供專業意見;
3、數據管理：
1）保存管理薪酬及相關的數據和記錄，包括但不限于工資、稅務、社會保險、公積金、證書、合同、員工簡介、員工數據等;
2）進行數據分析并準備各種薪酬或其他人力資源相關報告，供管理層或政府審查。
4、其他：
1）支持人力資源政策、程序和項目的制定和實施。
2）支持人力資源管理系統的實施和維護。
3）不斷更新相關政府法律、法規和政策的知識。
4）支持舉辦講習班和相關培訓課程。
5）培養和發展與外部機構/組織的密切工作關系，以獲得更好的服務，例如名片供應商、社會保障局、稅務辦公室等。
6）在必要時輪換工作并支持其他人力資源團隊。
7）作為培訓員或受訓人員參加培訓和員工發展活動。
8）保持適當的專業發展、專業知識和意識。
9）承擔合理需要的其他任務和職責。
二、崗位要求
1、英語聽說讀寫流利，能夠適應全英工作環境，具有海外工作經驗者優先。
2、具有人力資源考勤、薪資核算等相關工作經驗者優先。
3、具有良好的文字撰寫能力，熟練掌握各類辦公軟件。
4、具有責任心和良好的團隊協作及管理能力，溝通協調能力強，政策解讀能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護