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職責描述： 1、 制定本部門年度銷售計劃，并將銷售目標分解落實到相關(guān)責任方； 2、 開展區(qū)域市場調(diào)研，制定年度銷售策略； 3、 進行月度銷售分析，并制定次月銷售策略； 4、 協(xié)助總部業(yè)務發(fā)展部進行屬地全國性大客戶的開發(fā)與維護； 5、 開發(fā)與維護地方客戶； 6、 協(xié)助總部進行股份公司協(xié)同客戶的開發(fā)與維護； 7、 協(xié)助區(qū)域運營中心對接股份公司區(qū)域業(yè)務； 8、 開展部門人才培養(yǎng)及人才梯隊建設； 9、 分析客戶需求，協(xié)助區(qū)域級產(chǎn)品設計及更新； 10、 按照要求收集與整理本部門相關(guān)數(shù)據(jù)； 11、 進行部門職能相關(guān)知識的整理、提煉； 12、 制定部門職能相關(guān)知識推廣策略并組織推廣 任職要求： 1、 大學本科及以上學歷，條件特別優(yōu)秀的可放寬至大學專科； 2、 物流、銷售、管理、市場營銷、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、 至少具備5年及以上專業(yè)領域或行業(yè)工作經(jīng)驗； 4、 具有戰(zhàn)略思維，理解自身所在組織的運作，能夠傳遞團隊工作對所在組織戰(zhàn)略的支撐關(guān)系，能夠為團隊解讀組織發(fā)展戰(zhàn)略； 5、 具有系統(tǒng)思考能力，能夠基于數(shù)據(jù)分析，形成決策和方案。 6、 具備團隊管理能力，能夠合理配置團隊。 7、 具備人才管理能力，能夠從人才培養(yǎng)角度出發(fā)，發(fā)展他人。 8、 具備協(xié)同力，能夠通過溝通解決問題，具備較強的溝通技能。