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主要工作職責： 1. 招聘流程支持 協助發布、更新和維護各大招聘網站（如BOSS直聘、智聯招聘、獵聘等）的職位信息。 根據崗位要求，進行初步的簡歷篩選、分類和推薦，確保高效的人才輸送。 協助安排面試，包括與候選人溝通面試時間、發送面試邀請、協調面試官日程等。 參與面試的現場支持工作，如接待候選人、收集面試反饋表等。 2. 人才尋訪與儲備 學習并使用各種渠道（招聘網站、人才數據庫、社交媒體等）主動尋訪潛在候選人。 協助建立和維護公司人才庫，對候選人信息進行整理、歸檔和定期激活。 參與特定崗位的“人才Mapping”工作，了解行業人才分布情況。 3.溝通與協調 作為公司與候選人之間的溝通橋梁，展現公司專業、友好的雇主品牌形象。 協助進行候選人的入職前跟進，如背景調查支持、錄用通知書發放等。 與業務部門保持良好溝通，及時傳遞招聘進展和信息。 4.團隊協作與其他 參與團隊招聘相關的會議和培訓，積極提出自己的想法和建議。 協助完成人力資源部的其他輔助性工作。 任職要求： 教育背景：人力資源、管理學、心理學等相關專業的在校本科生或研究生。 溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，有耐心和親和力。 學習能力：渴望學習新知識，能快速適應工作環境，具備較強的主動性。 細致認真：對待工作有責任心，注重細節，能高效準確地完成數據整理等任務。 團隊合作：具備良好的團隊協作精神，樂于與他人合作。 時間要求：能保證每周至少出勤5天，持續實習3個月以上。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護