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崗位職責：
根據公司績效激勵管理制度和工作流程要求，推進落實相關政策、統計分析相關數據。
1、績效激勵管理：參與相關部門績效激勵方案的制定，協助部門對績效考核方案進行分解、落實，做好績效考核數據的統計分析和核算，跟蹤員工績效改進計劃的執行情況；
2、參與人力資源其他相關工作。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業優先；
2、五年以上薪酬績效管理工作經驗，熟悉薪酬績效基本理論和設計方法，熟悉人力資源管理常用知識和勞動人事法律法規；
3、熟練運用Excel對數據進行統計分析；
4、掌握人事工作特點和組織紀律原則，具有良好的職業道德和敬業精神、積極的工作態度和高效的工作節奏，能承受一定的工作壓力；
5、具有較強的上進心和學習能力，公司根據個人潛質和進步情況，提供發展晉升的空間；
6、英語聽說讀寫熟練者優先考慮。