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崗位職位：
1、戰(zhàn)略目標制訂：制定公司年度經(jīng)營計劃，并組織落地，在具體工作實施中把握方向，指導(dǎo)重大核心及疑難問題以確保開展順利；
2、主持經(jīng)營全面工作：負責生產(chǎn)經(jīng)營全面工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展戰(zhàn)略目標；
3、制度體系建設(shè)：建立健全公司管理體系和組織架構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)各部門建立健全基本管理制度和具體規(guī)章；
4、人才隊伍建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展需求，對公司人員進行有效管理，建設(shè)和培養(yǎng)人才、提升團隊整體戰(zhàn)斗力、提高員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能；
5、競爭力觀察：定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持；
6、業(yè)務(wù)管控：負責公司外部業(yè)務(wù)管控，包括外聯(lián)，公關(guān)等，維護公司品牌形象，不斷提升公司市場競爭力；
7、由董事長授權(quán)或交辦的其他重要事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)背景；
2、具有10年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，同崗位3年以上管理經(jīng)驗，對人力資源及BPO、RPO、ITO服務(wù)外包有較深入認識與經(jīng)驗；
3、精通財務(wù)分析、成本控制、風險管理、市場分析、項目管理等方面的知識；
4、具有商務(wù)談判、拓展及資源整合能力；樂觀進取、勤奮務(wù)實、有較強的抗壓能力；思路清晰、責任心強；具備獨立思考和敏銳的市場洞察力及決策能力。
5、職業(yè)素質(zhì)高，認同企業(yè)文化，事業(yè)心強，善于溝通，統(tǒng)籌管理能力強。