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中國人壽 儲備干部

職位描述
市場方向銷售方向
2006年國壽啟動了全新的人才培養(yǎng)計劃，引進“高素質(zhì)，高學歷，高顏值”的人才，旨在打造一支“三高”的精銳保險理財規(guī)劃師。
★晉升周期及條件：每三個月滾動考核一次，每次考核都是晉升的機會，覆蓋面：所有有夢想，敢拼的人！
（1）組經(jīng)理：入職3個月~6個月，管轄4名伙伴。可以晉升主管；
（2）高級組經(jīng)理：入職6~9個月，培育1名組經(jīng)理＋4人。可以晉升高級主管；
（3）資深組經(jīng)理：入職9~12個月，培育2名組經(jīng)理＋4人。可以晉升資深主管；
（4）處經(jīng)理：入職12~15個月，培育4名組經(jīng)理＋4人。可以晉升到處級主管。
★薪資福利待遇：
（1）組經(jīng)理保底年薪15萬；
（2）高級組經(jīng)理保底年薪25萬；
（3）資深組經(jīng)理保底年薪35萬；
（4）處經(jīng)理保底年薪50萬；
（5）做五休二，國家法定假日都休；
（6）每年國內(nèi)、國外游，體檢等等；
★崗位職責：
（1）市場營銷：給高凈值客戶提供：資產(chǎn)保全，財富傳承，避債避稅，子女婚姻資產(chǎn)隔離等。給普通客戶提供：大病，醫(yī)療，養(yǎng)老，教育金等服務(wù)。
（2）團隊管理：組建管理團隊，團隊日常管理，團隊績效管理。
★標準及要求：
（1）學歷大專以上；
（2）年齡23周歲~35周歲；
（3）思維敏捷，學習能力社交能力強；
（4）法律，教師，護士，行政，財務(wù)，銷售，管理等崗位優(yōu)先。
★工作時間及模式：
（1）8:30am~11:30am 培訓學習等等；
（2）下午工作是彈性的，可以不用坐班