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職位描述：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括組織發(fā)展及、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等。
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等；
3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)；
4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳；
2、5年人力資源經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源2個(gè)或以上模塊；
3、性格開(kāi)朗，有業(yè)務(wù)思維，有服務(wù)意識(shí)；
4、人際敏感度高，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，能接受省內(nèi)短途出差；
5、溝通能力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。