職位描述
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崗位職責(zé) :
1.部門團隊管理、預(yù)算管理,部門計劃制定和執(zhí)行。
2. 建立健全銷售相關(guān)的規(guī)章制度,包括但不限于渠道管理、價格管理、履約管理、合同管理等,并貫徹落實。
3. 定期組織市場調(diào)研及時覺察競品動態(tài)和客戶需求,提出產(chǎn)品和銷售改進建議。
4.銷售計劃和目標(biāo)實現(xiàn):組織設(shè)定銷售目標(biāo)和具體的推進計劃,并監(jiān)督落實。
5.銷售策略和激勵政策:組織銷售團隊基于銷售目標(biāo)和計劃制定與之相配套的銷售策略(STP、4P、銷售激勵等),監(jiān)督執(zhí)行、迭代更新以推動銷售目標(biāo)實現(xiàn)。
6.銷售支持:銷售隊伍培訓(xùn)、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售合同管理、銷售簡單答疑、履約協(xié)調(diào)、在外銷售人員的行政是事務(wù)支持等。
7. 報告與匯報 - 定期向高層管理團隊匯報市場開拓進展和業(yè)績,提供決策支持和建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有5年以上團隊管理經(jīng)驗或銷售管理工作經(jīng)驗,熟悉工業(yè)自動化市場;
3. 熟悉市場營銷理論和方法,熟悉2B銷售策略和管理工具,具備豐富的市場策劃和推廣經(jīng)驗;
4. 具備較強的數(shù)據(jù)驅(qū)動、自我驅(qū)動特質(zhì),優(yōu)秀的賦能策略和經(jīng)驗;
5. 擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力,能夠有效推動跨部門項目;
6. 具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在高競爭環(huán)境中取得成果。
1.部門團隊管理、預(yù)算管理,部門計劃制定和執(zhí)行。
2. 建立健全銷售相關(guān)的規(guī)章制度,包括但不限于渠道管理、價格管理、履約管理、合同管理等,并貫徹落實。
3. 定期組織市場調(diào)研及時覺察競品動態(tài)和客戶需求,提出產(chǎn)品和銷售改進建議。
4.銷售計劃和目標(biāo)實現(xiàn):組織設(shè)定銷售目標(biāo)和具體的推進計劃,并監(jiān)督落實。
5.銷售策略和激勵政策:組織銷售團隊基于銷售目標(biāo)和計劃制定與之相配套的銷售策略(STP、4P、銷售激勵等),監(jiān)督執(zhí)行、迭代更新以推動銷售目標(biāo)實現(xiàn)。
6.銷售支持:銷售隊伍培訓(xùn)、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售合同管理、銷售簡單答疑、履約協(xié)調(diào)、在外銷售人員的行政是事務(wù)支持等。
7. 報告與匯報 - 定期向高層管理團隊匯報市場開拓進展和業(yè)績,提供決策支持和建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有5年以上團隊管理經(jīng)驗或銷售管理工作經(jīng)驗,熟悉工業(yè)自動化市場;
3. 熟悉市場營銷理論和方法,熟悉2B銷售策略和管理工具,具備豐富的市場策劃和推廣經(jīng)驗;
4. 具備較強的數(shù)據(jù)驅(qū)動、自我驅(qū)動特質(zhì),優(yōu)秀的賦能策略和經(jīng)驗;
5. 擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力,能夠有效推動跨部門項目;
6. 具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在高競爭環(huán)境中取得成果。
工作地點
地址:上海浦東新區(qū)金滬路358弄4號樓
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
東先生HR
中科新松有限公司
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儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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上海市浦東新區(qū)金藏路351號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-11 00:05:35
2867人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
