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1）負責集團薪酬及福利管理工作 2）負責集團招聘培訓管理工作 3）負責集團績效考核管理工作 4）負責開展和推動集團公司組織系統建設管理工作 5）負責監管各子公司人力資源管理工作 6）負責根據公司組織架構，結合公司實際情況和市場行情，對集團公司薪酬標準及《崗位價值評估》進行動態管理及完善 7）負責對集團公司人力招聘和儲備管理體系的修訂建立和實施 8）負責對集團公司年度培訓計劃的組織和實施及統籌本部門的培訓管理工作及培訓效果的把控和跟蹤及運用 9）負責完善和改進績效考核管理制度和流程，推行績效考核工作，完成公司制定的績效考核目標（績效考核指標制定完成率100%） 10）負責審核績效考核數據的準確性、公平性，并進行數據分析，根據考核結果安排績效面談，并針對考核不達標的員工制定解決方案 11）負責協調和指導公司各部門績效考核工作，組織培訓并通關測試 12）負責根據實際情況，完善、更新下一年度《企業KPI指標庫》 13）負責建立和完善晉升標準體系，并合理開展和推行晉升管理的工作 14）負責監管員工勞動關系的管理及維護 15）負責組織制定和修訂本部門管理制度、業務流程并貫徹執 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護