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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和機(jī)制導(dǎo)向，制定薪酬與激勵(lì)策略；
2、完善集團(tuán)薪酬、績效管理制度及體系，并根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)新領(lǐng)域/業(yè)務(wù)/模塊的激勵(lì)方法制定與落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)、指導(dǎo)集團(tuán)下屬各組織的薪酬、績效管理變革落地；
4、擬定集團(tuán)年度人工成本預(yù)算政策，分析、管控實(shí)際運(yùn)行狀態(tài)，提出改善方案 ；
5、分析薪酬、績效管理政策有效性及運(yùn)行情況，提出改善方案；
6、基于市場及標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐，研究、創(chuàng)新激勵(lì)工具；
7、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化人力資源及業(yè)務(wù)流程規(guī)范。

任職資格：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，理工、金融、統(tǒng)計(jì)、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，有科技 勞動(dòng)密集型相關(guān)公司薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)知名企業(yè)的薪酬架構(gòu)、激勵(lì)理念方法有研究；
3、具有SSC、業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)HRBP、總部等綜合薪酬或績效管理工作經(jīng)驗(yàn)或者具有薪酬、績效模塊的咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。