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招聘崗位介紹：

管培生的培養目標和培養計劃如下：

培養目標：
1. 培養符合戰略要求且具備專業技術的綜合型管理人才。
2. 培育未來新業務、核心業務的管理接班人。

培養計劃：
管理培訓生將安排跨部門、多崗位輪崗，輪崗期間將配備教練和導師進行專業輔導，參與跨部門項目或大型活動，快速提升能力，旨在培養符合招商信諾未來業務需要的復合型管理人才。輪崗結束后，符合崗位競聘條件的管培生，通過考核競聘上崗。



選拔標準：
1.學歷要求：學歷為研究生及以上學歷。
2.專業要求：優先考慮IT相關專業的優秀應屆生或兩年內畢業的研究生。擁有產品經理的思維方式，能夠完成產品設計與需求分析，熟悉項目管理流程和方法。
3. 知識背景：了解技術相關知識，對人力資源信息化有濃厚興趣并愿意在該領域長期發展。
4.綜合能力：有較強的學習能力、思考能力、實踐能力、溝通協調能力、團隊合作能力和創新能力。有毅力、創造力、善于人際交往、有抱負。富有激情，對金融保險業有熱情，認同公司企業文化,并致力于在此領域內有長期的職業發展。
5. 工作意愿：對人力資源信息化工作充滿熱情，愿意投入時間和精力進行學習和實踐。

崗位職責方向：

1. 產品設計與優化：作為系統產品經理角色，主要進行業務信息化方向規劃、結合業務需求承接及分析，并轉化為需求文檔，對接IT團隊中負責HR系統的團隊將業務需求轉化為功能方案。
2. 人力資源信息化項目管理：作為項目經理角色，負責人力資源信息化項目的規劃、執行與監控，確保項目按時、按質、按量完成。
3. 智慧HR支持：支持智慧HR相關工作的實施，包括但不限于需求分析、需求溝通、需求對接落地、項目管理、流程優化等工作，推動人力資源管理向智能化轉型。
4. 跨部門協作：與人力資源、IT等部門緊密合作，確保信息化項目與業務需求的有效對接。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護