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一、招聘核心工作

1. 負(fù)責(zé)全公司各崗位的招聘執(zhí)行，全程把控招聘流程效率與質(zhì)量，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺。
2. 維護(hù)與拓展各類招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、社交平臺(tái)等，提升招聘精準(zhǔn)度與性價(jià)比。
3. 更新候選人人才庫，做好候選人關(guān)系維護(hù)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源；及時(shí)跟進(jìn)面試反饋，同步候選人錄用進(jìn)展及未錄用原因說明。

1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括入職材料審核、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除、離職面談?dòng)涗洝⑹掷m(xù)交接跟進(jìn)等。
2. 維護(hù)員工紙質(zhì)及電子檔案，及時(shí)更新員工信息，確保檔案完整性、準(zhǔn)確性與保密性。協(xié)助開展員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，包括員工日常咨詢解答（社保、考勤等基礎(chǔ)問題）

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)臨時(shí)性工作，配合部門推進(jìn)各項(xiàng)人力資源模塊落地。

1. 學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)人事工作實(shí)操經(jīng)歷，熟悉招聘全流程及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3. 綜合素質(zhì)：性格開朗外向，具備較強(qiáng)的人際溝通能力、抗壓能力與執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)。

五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、舒適辦公環(huán)境等。