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崗位職責：
一、戰略鏈接與業務洞察：
1. 深度參與公司戰略研討，從“人才與組織”視角提供決策輸入。
2.深入研發、制造、供應鏈、銷售等業務一線，建立與業務部門的深度信任關系，準確把握各業務單元的人才需求與管理痛點。
3.基于業務戰略，制定并動態調整公司人力資源整體戰略規劃。
二、人才戰略與組織發展：
1.構建前瞻性的人才梯隊規劃體系，針對核心技術研發、高級項目管理、供應鏈專家等關鍵崗位。
2.主導領導力發展項目，提升中高層管理團隊的戰略思維與領導效能。
3.設計并推行以能力與績效為核心的人才盤點、繼任計劃、職業發展通道。
4.優化組織結構，提升跨部門協同效率，適應ODM項目制、快速響應的業務特點。
三、HR體系變革與效能提升：
1.領導HR團隊轉型，重新定義團隊角色與分工，將HR打造成真正的業務伙伴，實現高效協同。
2.主導核心HR流程的優化與數字化變革（如招聘、績效、薪酬、培訓），引入數據化工具，提升決策科學性與員工體驗。
3.建立與業務成果掛鉤的HR數據分析與衡量體系，用數據說話，展現HR工作的業務價值。
四、文化塑造與員工賦能：
1.結合行業特質（創新、質量、交付、成本控制），塑造與戰略相匹配的高績效、學習型組織文化。
2.設計有競爭力的全面薪酬激勵體系，特別是針對關鍵人才的長期激勵方案。
3.提升員工敬業度，營造開放、透明、公平的工作環境，強化雇主品牌建設。
五、團隊領導與能力建設：
1.選拔、培養和發展一支高素質、高敬業度的HR專業團隊。
2.向整個團隊灌輸業務導向和戰略思維，提升團隊的業務影響力和專業權威。

任職要求：
一、基本條件
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2.10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上HRD或同等崗位經驗，有電子制造、硬件、ODM/OEM或高科技制造業背景者優先。
3.具備從0到1搭建或徹底改造戰略性人力資源體系的成功經驗。
二、核心能力
1.卓越的業務洞察力： 能快速學習并理解業務，能使用業務語言與高管及業務負責人對話。
2.戰略性思維與規劃能力： 具備將戰略轉化為具體、可執行的人力資源舉措的能力。
3.強大的變革領導力： 勇于突破現狀，能夠有效推動組織變革，管理轉型阻力。
4.數據驅動決策能力： 擅長利用人力資源數據進行診斷、分析和預測。
5.出色的溝通與影響力： 具備高超的溝通、協調和說服能力，能在不同層面建立聯盟。
6.全球視野與本地化實踐能力： 如有國際化業務經驗更佳。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護