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根據(jù)公司“129”工程及數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略要求，協(xié)助部長統(tǒng)籌管理公司精益改善、流程優(yōu)化及數(shù)字化/智能化建設(shè)工作。通過將精益管理思想與數(shù)字化技術(shù)手段深度融合，推動各子公司降本增效、提質(zhì)增速，為公司運營水平的全面提升賦能。 一、崗位職責(zé) 1. 精益管理體系推進(jìn) 協(xié)助制定并組織實施公司精益管理的總體規(guī)劃及年度推進(jìn)計劃。 負(fù)責(zé)組織開展公司層面的價值流圖分析，識別并推動跨部門、跨子公司的精益改善項目。 指導(dǎo)、監(jiān)督和評價各子公司精益管理推進(jìn)工作，推廣優(yōu)秀實踐，提升整體運營效率。 2. 數(shù)字化與智能化建設(shè) 參與制定公司信息化、數(shù)字化工廠建設(shè)的中長期發(fā)展規(guī)劃。 負(fù)責(zé)具體數(shù)字化項目的需求分析、技術(shù)選型及實施落地，重點關(guān)注ERP深化應(yīng)用、MES系統(tǒng)建設(shè)及辦公自動化平臺的優(yōu)化。 推動精益理念在數(shù)字化系統(tǒng)中的固化，通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化、可視化，提升數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。 3. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與變革管理 協(xié)同各職能部門及業(yè)務(wù)中心，開展跨部門業(yè)務(wù)流程的需求分析、設(shè)計優(yōu)化與再造工作。 推動業(yè)務(wù)流程與信息系統(tǒng)的深度融合，確保流程設(shè)計的合理性、高效性及風(fēng)險可控性。 負(fù)責(zé)相關(guān)變革項目的宣貫、培訓(xùn)及推廣，確保優(yōu)化成果有效落地。 4. 團(tuán)隊管理與賦能 協(xié)助部長管理部門內(nèi)精益顧問及信息化工程師團(tuán)隊，合理調(diào)配資源，指導(dǎo)下屬員工開展工作。 建立內(nèi)部培訓(xùn)及分享機(jī)制，提升團(tuán)隊在精益方法論、數(shù)據(jù)分析、信息系統(tǒng)應(yīng)用等方面的專業(yè)能力。 為各子公司培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂工具的復(fù)合型精益數(shù)字化人才。 5. 運營支持與風(fēng)險管控 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)（含ERP、OA等）的日常運行維護(hù)管理，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運行。 參與信息代碼標(biāo)準(zhǔn)、軟硬件選型目錄等基礎(chǔ)規(guī)范的制定與修訂，防范信息化建設(shè)中的技術(shù)風(fēng)險與數(shù)據(jù)安全風(fēng)險。 協(xié)助組織開展信息化項目審核、驗收及風(fēng)險管控工作。 二、任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造、自動化、計算機(jī)科學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)，具備“工業(yè)工程 信息化”復(fù)合背景者優(yōu)先。 2. 5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上精益生產(chǎn)推進(jìn)經(jīng)驗，且3年以上信息化項目管理或數(shù)字化工廠建設(shè)經(jīng)驗，有汽車零部件企業(yè)精益/IE及數(shù)字化雙重背景者優(yōu)先。 3. 精通精益生產(chǎn)工具與方法論，熟悉制造業(yè)主要業(yè)務(wù)流程，熟悉主流ERP、MES、WMS、BI等信息系統(tǒng)架構(gòu)及邏輯。 4.具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠獨立負(fù)責(zé)跨部門復(fù)雜項目的推進(jìn)與落地；具備出色的邏輯分析能力及數(shù)據(jù)敏感度，能夠通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)痛點；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及變革推動能力，能夠有效處理轉(zhuǎn)型過程中的阻力。 5. 英語四級及以上，具備良好的英文閱讀能力，具備一定商務(wù)英語溝通能力者優(yōu)先。 6. 具備系統(tǒng)性思維，能夠?qū)⒕媾c數(shù)字化有機(jī)結(jié)合；具備較強(qiáng)的抗壓能力及現(xiàn)場解決問題能力；具備良好的職業(yè)操守，嚴(yán)守公司數(shù)據(jù)機(jī)密。 7.原則上不超過 40周歲（對于具備深度數(shù)字化項目落地經(jīng)驗等高級認(rèn)證的資深專家，可適當(dāng)放寬）。