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崗位職責(zé)
1、配合集團要求完成績效考核、績效面談、培訓(xùn)工作的推進及上報;

2、推動落地績效考核體系，完善公司績效管理制度，根據(jù)績效考核管理制度指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

3、監(jiān)督并審核績效目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效結(jié)果應(yīng)用、績效反饋等全過程;

4、負(fù)責(zé)組織及實施績效考核工作，定期對考核指標(biāo)庫進行更新完善和維護;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)控各部門績效考核方案的執(zhí)行工作，收集績效考核結(jié)果及過程中問題點，提供考核體系和指標(biāo)完善的合理化建議;

6、落實執(zhí)行公司整體招聘流程、測評工具及招聘平臺建設(shè)，建設(shè)健全招聘渠道，統(tǒng)籌并開發(fā)招聘資源提升招聘效率;

7、落實執(zhí)行各級人才素質(zhì)模型建立，人員招聘錄用，并管控各部門的招聘進度;負(fù)責(zé)公司整體招聘流程和能力建設(shè)，為各部門賦能，提升整體招聘團隊能力;

8、統(tǒng)籌人力資源其他模塊工作，例如培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬;

2、五年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有智能終端行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有中大型小家電/制造業(yè)研產(chǎn)銷一體化企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件及AI工具等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護