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崗位職責：
1、全流程招聘運營：深度參與社會招聘、校園招聘或高端招聘的全流程，包括但不限于分析崗位需求、人才尋訪、簡歷篩選、面試組織、候選人溝通與入職落地等，在實踐中掌握招聘的專業技能 。
2、人才市場洞察：通過各類渠道進行人才 Mapping（人才地圖繪制），建立并維護公司人才庫，為業務團隊儲備和運營市場頭部人才 。
3、業務需求對接：與相關業務部門保持有效溝通，將抽象的崗位要求轉化為可落地的招聘標準，精準匹配候選人，并為業務團隊提供人力資源相關的有效建議 。
4、招聘數據與項目：負責招聘數據的統計、分析及報告，參與招聘管理與運營項目，利用數據思維和工具優化招聘流程，輸出改善方案 。
5、多模塊輪崗：除了招聘板塊，也可能在培訓、績效、員工關系、企業文化等其它人力資源模塊進行輪崗，全面了解人力資源體系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；3年以上招聘實操經驗；
2、 熟悉主流招聘渠道，具備較強的簡歷篩選和電話溝通技巧；
3、英語口語熟練交流；
4、可以接受海外出差。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護