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公司概況 深圳市塔聯(lián)科技有限公司成立于2015年，是一家專業(yè)從事 FPC、PCB 、剛?cè)峤Y(jié)合板細(xì)分領(lǐng)域的制造企業(yè)。 公司自成立以來一直致力于國內(nèi)外高科技電子企業(yè)和科研單位提供配套服務(wù)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于通信、新能源汽車、醫(yī)療電子、工業(yè)控制、半導(dǎo)體等多個(gè)領(lǐng)域，公司核心團(tuán)隊(duì)均由超過15年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人士組成，在工藝技術(shù)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管控等方面具備成熟的體系和方法。 一、人力資源規(guī)劃 ●戰(zhàn)略規(guī)劃 ：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)對公司整體框架組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，同時(shí)制定崗位說明書； ●制度規(guī)劃 ：人力資源薪酬制度、招聘制度、培訓(xùn)制度、績效制度、員工關(guān)系管理制度制定與優(yōu)化； ● 人員規(guī)劃：對公司人員總量流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析，公司定員定編，以及人員需求和供給預(yù)測和人員供需平衡等； ●費(fèi)用規(guī)劃：人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,人力資源費(fèi)用的預(yù)算以及人力資源費(fèi)用控制。 二、招聘與配置 ●招聘渠道開發(fā)和維護(hù)； ●各部門人才需求確認(rèn)，匯總分析; ●根據(jù)各部門招聘需求進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試結(jié)果跟進(jìn)、offer 洽談、入職跟進(jìn)等管理工作 三、培訓(xùn)與開發(fā) ●根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃 對培訓(xùn)需求信息統(tǒng)計(jì)、分類、研究，協(xié)調(diào)溝通并確認(rèn)培訓(xùn)需求信息、確定培訓(xùn)內(nèi)容、編制年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃； ●收集各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查部門培訓(xùn) 按時(shí)收計(jì)劃，跟蹤落實(shí)部門培訓(xùn)計(jì)劃，檢查培訓(xùn)情況，監(jiān)督名部門的在職培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助部門考核工作； ●跟蹤調(diào)查內(nèi)部培訓(xùn)效果以及外來培訓(xùn)師授課效果 ，員工培訓(xùn)檔案材料歸檔等工作。 四、績效管理 ●根據(jù)公司現(xiàn)有的績效方案持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理; ●依據(jù)部門現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對各部門進(jìn)行分類和量化的考核，積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)真實(shí)反映業(yè)績狀況; 五、薪酬福利管理 ●負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，工資管理、福利管理和考勤管理； ●負(fù)責(zé)薪酬管理制度，修改、解釋、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解； ●責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作； 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 ●員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理管理工作; ●員工基本信息管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析; ●員工勞動(dòng)關(guān)系管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議 ● 定期收集員工對公司的意見建議，及時(shí)了解員工的意見和想法；協(xié)助建立暢通的員工意見反饋溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)