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一、招聘與配置
1、根據部門需求制定招聘計劃，發布并維護招聘信息（如招聘網站、校園招聘、內部推薦等）。
2、篩選簡歷、邀約面試、組織筆試/面試，跟進候選人反饋及錄用流程。
3、辦理員工入職手續（合同簽訂、檔案收集、系統錄入等），協助新員工融入團隊。
4、維護人才庫，優化招聘渠道，分析招聘數據并提出改進建議。
二、員工關系管理
1、處理員工日常咨詢（考勤、假期、福利等），維護和諧的勞動關系。
2、組織員工活動，推動企業文化建設。
3、協助處理員工投訴、糾紛及離職面談，確保流程合法合規。
4、更新員工信息檔案，管理勞動合同續簽、變更及終止手續。
三、培訓與發展
1、協助制定年度培訓計劃，統籌內外部培訓資源。
2、組織新員工入職培訓、部門技能培訓及企業文化宣導。
3、跟蹤培訓效果，收集反饋并優化培訓方案。
4、協助員工職業發展規劃，推動晉升、輪崗等機制落實。
四、薪酬與考勤
1、統計員工考勤數據，核算工資、獎金及社保公積金繳納。
2、解答員工薪酬疑問，協助處理個稅申報等相關事務。
3、定期分析人力成本數據，為薪酬體系優化提供支持。
五、制度與合規
1、協助修訂人事管理制度（如考勤、績效、獎懲等），確保符合勞動法規。
2、跟進勞動政策變化，及時調整企業用工策略。
3、配合勞動監察、社保審計等外部檢查，規避用工風險。
領導交代的其他工作任務。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護