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核心職責：
一、人才引進與配置
1.主導生產一線（操作工、技術員）及部分核心崗位（工程師、主管）的敏捷招聘，支持校招及大專實習生的宣講及招聘。
2.應對季節性/項目性用工需求，管理勞務派遣或靈活用工資源，控制用工風險。
3.參與成本預算核定、定崗定編、人效分析，定期輸出人力數據分析報告，確保一線人員占比及學歷等配比。


二、培訓管理及實施
1.協同搭建生產質量培訓體系，確保上崗認證、新員工入職培訓、技能及管理能力提升培訓按需求按計劃高效組織。
2.負責濟南基地（研發 生產質量）整體培訓需求的調研及計劃的落地實施。
3.培訓視頻的剪輯，平臺上傳、數據匯總及學習效果追蹤。


三、績效管理與人才發展
1.推動年度績效目標設定，落實生產質量系統月度/半年度/年度績效考核。
2.組織季度/年度評優，協同組織表彰會及經驗分享。
3.協助完成高潛及繼任者培養計劃的落實和效果評估。


四、員工關系與活動組織
1.協同負責生產質量系統人員調動、關鍵人員離職的預警。
2.協同處理生產一線常見的員工問題（加班考勤、夜班補貼、工傷、違紀處理等）。
3.組織員工關懷活動，提升員工滿意度、幸福感及歸屬感；內部期刊的編輯。


任職資格：
1.統招本科及以上學歷，人力資源、藥學、生物、英語等相關專業。
2.有醫藥行業生產HRBP經驗者（直接支持過生產車間、QA/QC）優先。
3.具備良好的溝通能力，數據分析能力及高抗壓。
4.對人力資源持有熱情，原則性強、有培訓及文化活動組織經驗者優先。
5.學習能力強，適應快節奏、強項目運營的工作環境。