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1、全面負責人力資源全模塊管理 統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發展，搭建并優化人力資源體系，支撐公司經營目標。 2、人才招聘與配置 主導高端崗位、核心技術崗、管理崗招聘，拓展與管理招聘渠道（獵頭、招聘平臺、內部推薦），提升招聘效率與質量，保障人才供給。 3、培訓與人才發展 搭建新員工培訓體系與人才梯隊，制定關鍵崗位培養與繼任計劃，降低流失率，提升人崗匹配度。 4、績效管理 設計與落地績效體系，推動目標分解、過程跟蹤、結果應用，提升組織與個人效能。 5、薪酬福利管理 開展薪酬調研，優化薪酬結構，確保內部公平與外部競爭力，合理管控人力成本。 6、員工關系與企業文化 處理員工關系、勞動風險防控，組織文化活動與員工溝通，提升滿意度與歸屬感。 7、組織發展 參與組織架構調整、編制管控、人力成本優化、流程再造，推動組織效率提升。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護