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職位描述：
1、 根據公司業務需求制定年度/季度招聘計劃，協助上級確定崗位編制及用人標準。開發并維護多元招聘渠道（如線上平臺、校園招聘、獵頭合作等），優化招聘成本與效率。
2、負責簡歷篩選、電話邀約及初試評估，主導或協助完成復試安排，確保候選人匹配崗位需求。 對擬錄用人員進行背景調查，核實教育、工作經歷及技能真實性。
3、定期分析招聘數據（如渠道效果、面試轉化率），提出流程改進建議。 建立并維護企業人才庫，做好簡歷歸檔及信息保密。
4、 辦理入職手續（合同簽訂、檔案建立等），協調新員工培訓安排。 參與雇主品牌建設，通過招聘活動宣傳企業文化，提升人才吸引力。
5、確保招聘流程符合勞動法規，處理勞動爭議相關事務。 與業務部門緊密溝通，明確崗位需求和招聘要求。

職位要求：
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、1-3年招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程及工具（招聘平臺）。
3、優秀的語言表達及跨部門協作能力，能高效對接候選人及業務部門。
4、熟練使用Excel、PPT等工具，具備招聘數據統計與分析能力。
5、適應高強度工作節奏，能妥善處理緊急招聘需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護