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1.崗位職責(zé) (1)負責(zé)本部經(jīng)理層任期制契約化工作，包括制度制定、指標(biāo)溝通與確定、各類契約文本的制定和簽署，與集團溝通考核結(jié)果； (2)指導(dǎo)子公司規(guī)范落實經(jīng)理層任期制契約化工作，包括制度制定、指標(biāo)溝通與確定、指導(dǎo)子公司完成各類契約文本的制定和簽署和考核； (3)負責(zé)子公司高管薪酬管理； (4)負責(zé)本部中層任期制契約化工作，包括制度制定、指標(biāo)溝通與確定、各類契約文本的制定和簽署、考核及考核結(jié)果應(yīng)用； (5)負責(zé)全員績效考核全流程管理工作，包括績效考核制度的制定、考核指標(biāo)分解與制定、績效簽署、面談輔導(dǎo)、考核及考核結(jié)果應(yīng)用； (6)負責(zé)本部及指導(dǎo)、支持子公司開展人力相關(guān)深化改革相關(guān)工作； (7)負責(zé)人力相關(guān)改革進展信息的統(tǒng)計匯總、填報、階段性評價及分析報告。

2.任職資格 (1)中共黨員，思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強，敬業(yè)踏實，有團隊合作精神； (2)人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷； (3)熟悉國企經(jīng)理層、中層任期制契約化相關(guān)政策制度、了解績效考核、國企改革人力資源相關(guān)政策法規(guī)體系，具有任期制契約化、績效管理、改革管理等理論和實操經(jīng)驗，3年及以上工作經(jīng)驗； (4)具有良好的邏輯思維能力和文字表達能力，能夠結(jié)合公司實際，貫徹落實上級單位要求，并能夠指導(dǎo)子公司做好有關(guān)工作； (5)心理素質(zhì)好，能夠虛心接受同事的意見和建議。