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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的HR解決方案； 2、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保政策符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 3、參與組織變革、團(tuán)隊(duì)打造、人才盤點(diǎn)等； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少5年以上HRBP或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、新能源行業(yè)或車企主機(jī)廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、擅長組織變革、團(tuán)隊(duì)打造、人才盤點(diǎn)； 4、英語能作為工作語言； 5、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和合規(guī)操作能力； 6、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。