杭州
8年以上
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、人力源戰略與制度建設
制定集團3-5年人資力資源規劃，確保與公司戰略（如產能擴張、技術升級）匹配。主導全模塊制度體系建設，涵蓋招聘、薪酬、績效、員工關系等，員工手冊升級，推動IATF16949體系在人力資源領域的落地。
2、薪資與績效體系優化：
設計具有競爭力的薪酬架構，結合制造業特點（如崗位價值評估、技能等級）制定差異化方案，人力成本投入產出比提升≥10%以上。
完善績效考核制度，推動績效結果與薪酬/晉升強掛鉤，確保應用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發展與人才管理
搭建人才梯隊，年度高潛人才儲備率≥10%，核心人才逐步實現自己培養，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業技能培訓體系（如精益生產、技術認證、非人力資源管理），員工年培訓時長≥40小時，滿意度≥80%。
4、合規與員工關系、
規避勞動風險，處理勞動爭議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動企業文化落地，統籌員工福利（如五險一金、股權激勵）。
任職要求
1、硬性條件
學歷：統招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。
經驗： 8年以上人力資源經驗，5年以上汽車零部件/制造業HRD崗位經歷； 熟悉多基地集團化管理（至少3個生產基地，員工總數≥1000人）。
資質：一級人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績效專長：
精通薪酬設計（如崗位價值評估、寬帶薪酬）及績效工具（OKR/KPI）；
有制造業降本增效項目經驗，成功優化人力成本結構。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經驗，能快速制定合規制度并推動執行。
行業洞察：
熟悉汽車零部件行業人才需求（研發骨干）、勞動法規及供應鏈生產節奏。
3、軟性素質
戰略思維：能將業務目標轉化為人力資源策略。
領導力：具備20人以上團隊管理經驗，擅長跨部門協作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠勿入！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、人力源戰略與制度建設
制定集團3-5年人資力資源規劃，確保與公司戰略（如產能擴張、技術升級）匹配。主導全模塊制度體系建設，涵蓋招聘、薪酬、績效、員工關系等，員工手冊升級，推動IATF16949體系在人力資源領域的落地。
2、薪資與績效體系優化：
設計具有競爭力的薪酬架構，結合制造業特點（如崗位價值評估、技能等級）制定差異化方案，人力成本投入產出比提升≥10%以上。
完善績效考核制度，推動績效結果與薪酬/晉升強掛鉤，確保應用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發展與人才管理
搭建人才梯隊，年度高潛人才儲備率≥10%，核心人才逐步實現自己培養，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業技能培訓體系（如精益生產、技術認證、非人力資源管理），員工年培訓時長≥40小時，滿意度≥80%。
4、合規與員工關系、
規避勞動風險，處理勞動爭議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動企業文化落地，統籌員工福利（如五險一金、股權激勵）。
任職要求
1、硬性條件
學歷：統招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。
經驗： 8年以上人力資源經驗，5年以上汽車零部件/制造業HRD崗位經歷； 熟悉多基地集團化管理（至少3個生產基地，員工總數≥1000人）。
資質：一級人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績效專長：
精通薪酬設計（如崗位價值評估、寬帶薪酬）及績效工具（OKR/KPI）；
有制造業降本增效項目經驗，成功優化人力成本結構。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經驗，能快速制定合規制度并推動執行。
行業洞察：
熟悉汽車零部件行業人才需求（研發骨干）、勞動法規及供應鏈生產節奏。
3、軟性素質
戰略思維：能將業務目標轉化為人力資源策略。
領導力：具備20人以上團隊管理經驗，擅長跨部門協作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠勿入！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州臨平區振興東路12號/昌達路122號
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
