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工作地址： 南京地區(qū) 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及銷(xiāo)售目標(biāo)，制定詳細(xì)的客戶開(kāi)發(fā)及維護(hù)計(jì)劃，達(dá)成或超額完成銷(xiāo)售目標(biāo); 2、了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)客戶需求確定公司產(chǎn)品、解決方案與客戶需求契合程度; 3、與大客戶關(guān)鍵決策者建立并維持穩(wěn)固的合作關(guān)系，促進(jìn)公司間的密切溝通; 4、制定合理的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，多渠道獲取營(yíng)銷(xiāo)資源，提高公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)； 任職要求： 1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷（能力優(yōu)秀者可不限學(xué)歷，男女不限） 2、國(guó)際/國(guó)內(nèi)快遞或貨代物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，順豐，物流同行優(yōu)先； 3、具有獨(dú)立開(kāi)拓能力，吃苦耐勞、勤奮好學(xué)，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力及進(jìn)取心； 4.、熱愛(ài)銷(xiāo)售，具有良好的業(yè)務(wù)溝通洽談能力，品行端正，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心； 福利待遇： 1、前三個(gè)月新員工保底薪資機(jī)制：第一個(gè)月保底5500，第二個(gè)月保底6000，第三個(gè)月保底6500 2、上市公司，完善的晉升制度，季度晉升評(píng)比，公司總監(jiān)及以上高管平均晉升周期2-5年； 3、五險(xiǎn)一金（南京本地社保），各類(lèi)帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等） 4、入職滿1年除每月可享受200元工齡獎(jiǎng)外，還可額外享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼1200元，員工自己提供1200元，每年底固定2400元打入父母帳戶），集體生日等； 5、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 6、月度小組團(tuán)建，季度大部門(mén)團(tuán)建，部門(mén)氛圍nice 歡迎高潛力的你加入