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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司整體戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及調(diào)整，提升組織效率和敏捷性，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型。
3、定期進(jìn)行組織診斷，分析人力資源現(xiàn)狀，識(shí)別關(guān)鍵問題，為高層決策提供專業(yè)建議。
3、主導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展，建立高潛力人才庫，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)計(jì)劃。
4、優(yōu)化招聘體系，精準(zhǔn)甄選中高級(jí)人才（尤其是銷售、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位），完善人才儲(chǔ)備。
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升管理層能力，確保人才供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。
6、構(gòu)建并完善公司人力資源全盤體系，包括但不限于：績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)體系等；
7、塑造、宣導(dǎo)和維護(hù)公司核心價(jià)值觀，策劃文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和凝聚力。
8、統(tǒng)籌行政管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)（如差旅、接待）、合規(guī)性流程等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上快消行業(yè)（FMCG）人事行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長從業(yè)務(wù)視角診斷組織問題，能通過HR手段驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L（如銷售團(tuán)隊(duì)績效優(yōu)化）。
4、精通高管及核心崗位的勝任力模型設(shè)計(jì)，具備獵頭級(jí)人才評(píng)估能力。
5、具備高層影響力，能推動(dòng)跨部門協(xié)作，打造高績效HR團(tuán)隊(duì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)