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1. 深度對接供應鏈各環節（采購、生產、倉儲、物流等），負責拉通招聘部門制定專項招聘計劃，高質量引進關鍵崗位人才，保障用工需求。
2. 負責聯動培訓部門，針對供應鏈各崗位、多技能人才培養、人才梯隊建設需求，開發相關培訓課程，監督培訓落地并評估效果。
3. 負責依據集團政策，結合供應鏈業務特點，調整績效考核方案，跟進執行結果，推動績效改進與員工能力提升。
4. 負責定期分析供應鏈人力數據，涵蓋人效、人工成本、離職率等，為人才配置、梯隊建設提供決策依據。
5. 協同供應鏈部門定期優化組織架構與崗位設置，明確職責分工，推動跨部門協作，提升整體運營效率。
6. 負責協同SSC及時高效處理供應鏈員工入轉調離事務，解決勞動糾紛，關注員工訴求，營造和諧工作氛圍。
7. 負責落實集團人力資源政策，推動供應鏈部門人才盤點、績效考核、晉升體系等工作有效開展。
8. 主動參與供應鏈重點項目，提供人力規劃、團隊組建、員工激勵等專業建議，保障項目順利推進。
9.負責及時高質量完成領導交辦事項及業務老大需求。
任職要求：
1、具備制造行業人力資源工作背景，對研產供銷有自身的理解和認知；
2、對家具行業供應鏈運作模式熟悉為優，熟悉生產制造、物流倉儲等環節用人特點與需求。
3、具備較強的數據敏感度和分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
4、具備優秀的主動溝通協調與跨部門協作能力，能有效平衡業務需求與人力管理要求。
5、具備較強的問題解決能力，能快速處理供應鏈人力資源相關突發問題。