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base鹽城，常出差南京 崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略合作伙伴 深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 診斷組織效能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)及人才配置，提升團(tuán)隊(duì)效率。 2、人才管理與發(fā)展 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)人才招聘、培養(yǎng)、晉升及淘汰機(jī)制，確保人才梯隊(duì)健康，推動(dòng)高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建培訓(xùn)體系，提升員工能力與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。 3、員工關(guān)系與文化建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。 處理員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性。 定期組織員工溝通會(huì)，收集反饋并推動(dòng)改進(jìn)。 4、績(jī)效與激勵(lì)管理 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定績(jī)效考核方案，推動(dòng)目標(biāo)對(duì)齊與結(jié)果應(yīng)用。 設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)策略（如薪酬、晉升、認(rèn)可機(jī)制），提升員工積極性。 5、HR政策與流程優(yōu)化 根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化人力資源制度與流程，提升HR服務(wù)效率。 6、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘周期等），提供改進(jìn)建議。 7、跨部門(mén)協(xié)作 協(xié)同COE（人力資源專家中心）、SSC（共享服務(wù)中心）團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)HR項(xiàng)目落地。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、勞動(dòng)密集型企業(yè)背景優(yōu)先。 3、至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備跨部門(mén)協(xié)作能力。 4、熟悉勞動(dòng)法及人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等）。 5、具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并提出HR解決方案。 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。出色的溝通協(xié)調(diào)能力與沖突解決能力。結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。具備同理心與影響力，能平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)目標(biāo)。