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職責描述： 1、（SSC機制流程建設）協助開展HRSSC共享服務中心管理體系和流程的設計并執行實際建設工作，協助持續優化SOP標準流程體系和操作規范，進行定期調整以確保流程的有效運行。 2、（員工關系管理）支持員工關系的全面管理，包括員工入職、離職、變動等相關數據的核實、輸入、修改和查詢等，為每一位員工建立個人檔案，定期檢查檔案有無遺失，及時補充完畢。 3、（政策咨詢）提供人力資源政策的解答和咨詢服務，包括薪資、福利、假期、發展等相關問題，收集、整理、歸納員工全流程管理過程中發現的問題，提出改進的建議或意見。 4、（員工服務）負責提供人事政策相關的員工服務，包括社保公積金業務辦理、組織員工體檢、辦理工作居住證等，保證服務及時性，提升員工滿意度。 5、（政策跟進）及時了解國家及地方五險一金等相關法律法規和政策變動，有效反饋相關信息，協助推進相關新政策的出臺和講解。 6、（參與SSC建設）參與HRSSC的建設和管理，如HRSSC流程優化、員工服務質量提升等。 任職要求： 教育背景： 人力資源管理、企業管理等相關專業本科學歷及以上。 工作經驗： 至少1-3年人力資源管理或人力SSC經驗，疫苗或醫藥行業經驗優先。 具有SSC實習經驗的應屆畢業生擇優接收。 基本專業知識： 了解人力資源管理各個領域的知識，包括招聘、員工關系等。 了解相關的人力資源法規，包括勞動合同、工資待遇、福利等。 了解公司所在的疫苗業務領域現狀，包括市場環境、商業模式、技術發展及業務發展對組織和人才提出的基礎要求。 通用能力素質： 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與團隊成員和其他部門有效協作。 具備自主學習和解決問題的能力，及時適應新技術和新方法。 具有高度的道德和倫理標準，確保共享服務中心職責所涉及公司相關信息的安全和保密。 具備良好的組織和規劃能力，能夠有效地協同各部門配合。 具備良好的人際交往技能，與不同背景和層級的人建立積極的工作關系。 理解和遵循人力資源相關法律法規，如勞動法等，確保公司政策和做法的合規性。