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根據(jù)公司管理培訓(xùn)生培養(yǎng)辦法，通過(guò)系統(tǒng)性培訓(xùn)、多崗位輪崗實(shí)踐、導(dǎo)師帶教輔導(dǎo)、定期高管會(huì)晤等多元化的全方位培養(yǎng)體系，幫助管培生快速成長(zhǎng)為“懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理”的高素質(zhì)青年保險(xiǎn)后備人才。公司提供具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)平臺(tái)和具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
1、“211”培養(yǎng)模式。2周入職集中培訓(xùn)（室內(nèi)課堂訓(xùn) 室外教練訓(xùn)）、1年跨部門輪崗（分公司半年 三級(jí)機(jī)構(gòu)半年）、1年定崗深度實(shí)踐（三級(jí)機(jī)構(gòu)半年 分公司半年）；
2、通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)、跨機(jī)構(gòu)跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐、導(dǎo)師帶教等，幫助管培生快速深入了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化；
3、積極完成各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃以及實(shí)踐項(xiàng)目等任務(wù)；
4、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參加各項(xiàng)能力及評(píng)估考核。


任職要求：
1、2025屆、2026屆本科及以上學(xué)歷，并已獲得或者預(yù)計(jì)獲得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)不限；
2、在校期間成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)積極，沒有不良記錄；
3、認(rèn)同公司文化，有責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。


福利：
正式編制；六險(xiǎn)二金； 食堂餐補(bǔ)；定期體檢；節(jié)日慰問(wèn)；生日禮券；家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 人身意外保險(xiǎn) 重大疾病保險(xiǎn) 職工及子女補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷；多彩的工會(huì)生活。