武漢
應屆畢業生
碩士
2026-01-23 13:19:02
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
一、負責構建混合式績效管理模式，完善優化績效管理體系。
1、設計、實施并持續迭代集團整體績效管理框架，根據不同業務單元的特點，有機融合多種管理工具，構建差異化、高適應性的混合績效管理模式 。
2、開展績效管理案例、工具研究，優化績效管理工具與方法。
3、組織開展績效管理沙龍活動，開發相關課程并授課。
二、負責組織績效的全流程管理。
1、深入研究不同業務模式，設計差異化的考核方案。
2、組織開展年度績效目標分解，審核、制定組織績效責任書，確保集團年度經營綱要目標得到有效分解。
3、編制、修訂組織績效指標庫。
4、組織開展季度績效評估、季度經營分析會。
5、組織開展組織績效跟蹤、分析，構建業務單元績效儀表盤，定期出具分析報告。
6、參與項目獎勵體系優化和業務激勵方案設計。
三、統籌各業務單元開展員工績效管理。
1、統籌開展中層經理績效責任書的制定、跟蹤評估和年度考核。
2、對口支持相應業務單元開展員工績效管理，包括培訓、答疑。
3、設計、開發面向各級管理者和員工的績效管理培訓項目并實施。
4、為各級管理者提供績效管理相關的教練式輔導和咨詢支持。
5、與薪酬福利、人才發展等團隊緊密協作，確?？冃гu估結果能夠公平、公正、透明地應用節，形成有效的激勵和發展閉環 。
四、完成部門交辦的其他工作。
組織構建混合式績效管理模式，完善優化績效管理體系
任職要求：
1、教育背景：碩士及以上學歷；管理類、醫藥類相關專業。
2、資格證書：中級職稱或同等職業資格
3、從業經驗：具有5年以上人力資源工作經驗，其中不少于3年績效管理工作經驗，必須具有知名醫藥上市集團企業從業背景，要求企業已搭建成熟的三支柱模型，具有COE或HRBP工作經驗者優先。
4、知識技能：精通BSC、KPI、OKR等現代績效管理理論與工具，并擁有在復雜組織中設計、推行混合績效體系的成功實踐經驗 。具備較強的數據分析與解讀能力。
5、能力素質：具備戰略思維、系統思考和復雜問題解決能力。 擁有較強的溝通、影響力和利益相關者管理能力，能夠與公司各層管理層進行有效對話和協作。具備高度的責任心和敬業精神、超強的成就動機及內驅力。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：武漢武昌區武漢湖北省武漢市武昌南湖周家灣100號
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
