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一、主要崗位職責 1. 培訓體系搭建：根據(jù)企業(yè)營銷戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，搭建并優(yōu)化營銷類培訓體系（如銷售技巧、品牌營銷、客戶關系管理等方向）。 2. 課程開發(fā)與更新： ? 開發(fā)針對性的營銷培訓課程（包括課件、案例、實操工具等），內容需結合行業(yè)趨勢、企業(yè)業(yè)務特點及學員痛點。 ? 定期更新課程內容，確保培訓內容的時效性和實用性。 3. 培訓實施與交付： ? 負責營銷類培訓的授課工作，采用多樣化教學方式（如案例分析、角色扮演、實戰(zhàn)演練等）提升培訓效果。 ? 協(xié)調內外部資源（如邀請行業(yè)專家、內部骨干），組織線上或線下培訓活動。 4. 效果評估與優(yōu)化： ? 通過課后測試、學員反饋、工作績效跟蹤等方式，評估培訓效果。 ? 根據(jù)評估結果調整培訓方案，持續(xù)優(yōu)化培訓流程。 5. 需求調研與支持： ? 調研各部門營銷培訓需求，制定個性化培訓計劃。 ? 為業(yè)務部門提供營銷技能提升的咨詢支持，解決實際工作中的問題。