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崗位職責：
一、薪酬體系設計與管理
1、設計和維護具有市場競爭力，內部公平性和可持續性的海外薪酬體系與管理策略和機制。
2、定期組織進行海外市場薪酬調研，對標行業和區域數據，提供薪酬策略調整建議。
3、制定海外年度薪酬工作計劃，包括人工成本預算制定，調薪方案設計、薪酬總額與年終獎管理。
5、審核新崗位的價值評估和薪酬定位，確保各洲區薪酬內外部公平性、激勵性與有效性。
6、設計、審核和管理各類獎金計劃、中長期激勵計劃和福利計劃。
二、績效管理體系優化與實施
1、海外洲區組織與崗位績效管理框架設計、持續迭代與優化，確保與海外拓展階段和戰略需求匹配。
2、設計、標準化并持續優化組織與崗位績效管理全流程，包括目標設定、過程跟蹤、定期回顧、績效評估、結果分析與應用等環節的規則、工具和操作指引。
3、持續更新組織與崗位績效指標庫，組織開展績效目標制定與評審，確保公司戰略目標與經營計劃得到有效分解與承接。
4、建立組織與崗位績效數據監控與回顧機制，組織跟蹤關鍵績效指標達成進度，識別偏差和潛在風險、成功因素及改進機會，引導聚焦關鍵問題，促進基于數據的決策和行動計劃制定。
5、設計與推動組織與崗位績效結果在激勵政策、組織優化、人才發展等關鍵管理決策中的應用機制，確?？冃Ч芾硇纬砷]環。
三、福利管理體系設計與管理
1、設計并持續優化具有市場競爭力、成本效益和戰略匹配度的海外福利體系，支持人才吸引與保留。
2、定期開展福利市場調研，結合海外各洲區法規與員工需求，提出福利策略優化建議。
3、統籌管理國內員工外派至海外的福利與補貼政策，推動創新海外福利方案試點與落地。
4、建立福利成本管控與效果評估機制，確保資源投入與員工滿意度、組織目標相協同。
四、團隊建設與管理
1. 負責海外薪酬績效團隊的組建、日常管理、目標設定、績效評估與發展指導。
2. 合理分配工作任務，監督團隊工作質量與效率，確保各項薪酬績效項目按時高質量交付。
3. 培養團隊成員的專業能力，提升團隊整體效能與協作水平。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、財務管理等相關專業，10年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上全球薪酬績效管理和實操經驗；
2、流利的英語聽說讀寫能力，能夠在多語言環境中有效溝通。
3、具有獨立設計、實施和管理薪酬體系或中長期激勵方案的實踐經驗。
4、具有組織集團或公司級組織績效實施全過程的經驗。
5 、優秀的數據分析能力和良好的項目管理和跨文化溝通能力。