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一、崗位職責(zé) 1、審閱、起草、修訂公司勞動合同、員工手冊、員工管理相關(guān)規(guī)章制度等文件; 2、提供勞動法律、勞動關(guān)系咨詢服務(wù)和解決方案；為各項日常及重大人事決策提供法律及實務(wù)意見，提出落地解決方案； 3、處理員工相關(guān)仲裁、訴訟，有能力獨立代理勞動仲裁及訴訟相關(guān)案件； 、識別勞動用工風(fēng)險，為勞動用工全流程提出法律合規(guī)意見； 5、外部律師事務(wù)所的溝通、協(xié)調(diào)、對接；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1、法律本科或以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗，通過國家司法考試； 2、在國內(nèi)較大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動律師事務(wù)所從事勞動法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上； 3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力; 4、具有較強的溝通交往能力，有一定的抗壓能力；