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崗位職責：
1、根據公司招聘計劃，獨立開展日常招聘的實施工作，包括招聘信息的發布、人才邀請、人才測評、背景調查、入職協調等，協助業務部門更好的選才、用才、育才，促進業務績效目標的達成；
2、獨立實施業務中基層人員的招聘選拔，包括招聘信息的發布、人才邀請、人才測評、背景調查、入職協調等；
3、針對業務、圍繞業務和理解業務，多途徑收集整理人才基本信息、資料，豐富公司人才儲備庫和儲備人才；
4、負責人員入轉調離，日常團隊文化建設等事務工作，確保公司各項人力制度執行的合法合規；
5、執行上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或經濟學相關專業優先；
2、1-3年及以上金融行業、留學移民、海外旅游、房產等行業，或相關行業獵頭公司工作經驗或同崗位經驗；
3、熟悉各種招聘和人力業務伙伴角色、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳；
4、良好的招聘計劃調控和時間管理能力；
5、敬業開朗，善于學習，樂于團隊合作和支持；
6、有一項個人特長愛好優先。