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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司人力資源戰(zhàn)略與政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 負責員工的勞動關系，包括規(guī)范員工相關的行為、處理可能的糾紛；
3. 制定薪酬績效相關制度的、優(yōu)化和落實工作；
4. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、餐飲補貼等；
5. 負責員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求：
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護