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【薪酬標(biāo)準(zhǔn)】 能力定薪，面議，無上限 【履職職責(zé)】 負(fù)責(zé)組織與崗位管理：協(xié)助設(shè)置和更新部門組織架構(gòu)，組織編制、修訂和歸檔組織說明書、職位說明書等人事基礎(chǔ)文件。 負(fù)責(zé)人員考勤與人員信息管理：配合綜合事務(wù)部（安環(huán)部）統(tǒng)計(jì)、上報(bào)部門考勤，處理考勤異常；維護(hù)更新員工信息檔案、人崗匹配及崗位變動(dòng)管理；更新維護(hù)外包人員信息，管理審查外包合同，定期開展抽查。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)：處理員工抱怨，開展員工溝通，引導(dǎo)積極工作氛圍；落實(shí)公司制度與福利的上傳下達(dá)，組織部門團(tuán)建活動(dòng)。 負(fù)責(zé)績(jī)效管理與實(shí)施：宣貫公司績(jī)效考核方案，組織實(shí)施部門績(jī)效考核，監(jiān)督考核過程并反饋結(jié)果。 負(fù)責(zé)下游供應(yīng)商結(jié)算審核：審核大眾、解放板塊下游供應(yīng)商結(jié)算金額及材料的準(zhǔn)確性，確保結(jié)算合規(guī)。 負(fù)責(zé)綜合行政與臨時(shí)工作：管理人員素質(zhì)文件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 工作職責(zé)以時(shí)點(diǎn)【職位說明書】為準(zhǔn) 【招聘條件】 1.教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.經(jīng)驗(yàn)：二年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)