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人事崗位職責：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、績效、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在企業招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、統籌負責企業培訓管理工作，培訓計劃的制定、實施、考核和培訓效果評估等；
4、協助企業制定和完善公司薪酬管理體系，符合企業階段性發展需求，提高核心團隊的穩定性；
5、統籌負責和完善企業績效激勵管理體系，做好人員月度季度考核工作，持續提高員工績效，促進企業可持續性發展；
6、負責企業文化及員工關系維護，員工勞動關系管理；
7、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；負責協調本部門與其他部門間事務與關系；
8、其他人事行政相關工作。

行政崗位職責：
1、業務主管職位，部門直管權限，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日?；顒樱?br />2、配合上級制定公司行政管理制度并監督執行；
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持（廠區安全，消防，衛生、食堂、宿舍）；
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；
5、公司級會議及會務管理；
6、主導企業文化建設；
7、負責公司各項申報工作的操作和執行；
8、辦公室其他行政事務。

任職要求：
1、3年以上人力資源工作經驗，有醫藥行業公司、制藥類公司相關管理工作經驗者優先；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉國家、地區及企業等方面的法律法規及政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力及溝通能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，適應力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護