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1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)架構(gòu)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度
2.負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核等幾大模塊的統(tǒng)籌及管理
3.負(fù)責(zé)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才
4.做好各類員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問(wèn)題
5.建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣
6.及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門的合作關(guān)系，深入了解各部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，為各部門提供有力的人力資源支持
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉全盤人力資源管理理論、技能和實(shí)踐，精通薪酬績(jī)效、培訓(xùn)
3.具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和協(xié)調(diào)溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

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