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崗位職責：
1、根據公司現有編制和公司業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度和月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展（線上和線下）招聘渠道，理清人才畫像，能夠根據各崗位性質和人才分布特點，選擇合適的渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、復試、背調、錄用通知準備等工作。
4、員工入職跟進和試用期員工培訓工作的跟進、考核和監督。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。
6、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析和評估招聘效果（包括但不限于渠道、招聘內容撰寫、周邊及相關行業信息收集、公司內部原因等），提出優化和合理化建議。
7、完成部門領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理或心理學相關專業，至少1-3年人力資源相關工作經驗，特別是在招聘模塊有實際操作經驗者優先考慮。
2、熟悉國家勞動法律法規和人事相關政策，具備熟練的簡歷篩選和面試技巧，能獨立完成初試和初步評估工作。
3、精通各種招聘渠道的操作，如在線招聘平臺、社交媒體、招聘會等，了解不同招聘渠道的特點及適用范圍。
4、具有較強的溝通能力和人際交往能力，能夠和內外部各方建立良好的合作關系，并具備高度的責任心和職業道德。
5、具備較強的組織規劃能力和執行力，能夠在緊張的時間表下有效地推進招聘計劃。
福利待遇：
工作時間：早8:30-17:00，大小休。
其他：五險一金、年度體檢、年終紅包、各節假日福利等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護