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崗位職責
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定及實施人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.體系建設(shè)與優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3.組織發(fā)展與人才管理：
61負責公司人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備。
61推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
61定期進行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機制，提升組織效能。
4.績效與薪酬管理：優(yōu)化集團及分子公司績效考核體系，設(shè)計并實施全面薪酬激勵方案、股權(quán)激勵計劃，控制人力資源成本。
5.企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛。
6.高層決策支持：向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

任職要求
1.教育背景：全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
6110年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)或資深HRD經(jīng)驗。
61有產(chǎn)研銷一體背景的企業(yè)、億級以上規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先。
61具備通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：
61對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能精通指導各職能模塊工作。
61熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
61具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
4.核心素質(zhì)：
61具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
61具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決復雜問題的能力。
61很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能承受高強度的工作。
61具有高度的事業(yè)心和責任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護