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崗位職責(zé)：
1、圍繞業(yè)務(wù)需求，從HR專業(yè)角度為業(yè)務(wù)提供各項(xiàng)支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、以招聘為核心，在業(yè)務(wù)端推進(jìn)并執(zhí)行HR策略、政策及個(gè)性化落地實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)各層級人員績效評估，通過數(shù)據(jù)分析，跟蹤及推動(dòng)績效管理的開展；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理對下屬團(tuán)隊(duì)的管理和輔導(dǎo)，提出改進(jìn)意見并能提供相匹配的工具和資源；
5、識(shí)別和發(fā)展高潛人才，做好關(guān)鍵人才的溝通、凝聚、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、4-10年HRBP經(jīng)驗(yàn)或招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效模塊；
3、具有良好的人際溝通及親和力、協(xié)調(diào)和談判能力、抗壓能力、問題解決能力、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及熟練操作辦公軟件；
4、具備客戶意識(shí)、業(yè)務(wù)敏感度、人際關(guān)系、執(zhí)行力、影響力、HR專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力。
5、會(huì)開車，能接受海曙、北侖兩地辦公；