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工作職責
1. 招聘與配置： 全面負責公司人力資源規劃與招聘工作，根據業務需求，高效完成從崗位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用的全流程，確保各部門（尤其是一線生產部門）的崗位需求得到及時滿足。
2. 培訓與人才發展： 負責構建并實施公司的培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全教育培訓及管理能力提升等項目；協助開展人才盤點與職業發展規劃，提升員工整體素質與崗位勝任力。
3. 員工關系與企業文化： 主導建立和維護和諧的員工關系，負責員工溝通、訪談、矛盾調解與離職面談；組織企業文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力；確保公司人力資源管理符合國家勞動法規，預防與處理勞動糾紛。
4. 薪酬福利與績效管理： 負責公司薪酬福利體系的日常運營與優化，準確核算薪資、獎金及社保公積金；協助建立并推行績效管理體系，監督績效過程的執行，并將結果應用于薪酬、培訓等環節。
5. 一線工人管理： 針對一線工人特點，統籌f奊工人的招錄、入職引導、崗前培訓、勞動紀律管理、工時核算與績效考核；推動生產現場的人文關懷與團隊建設，穩定一線員工隊伍。
6. 行政后勤保障： 統籌管理辦公環境、固定資產、辦公用品、公司證照、公務車輛等日常行政事務，確保為全體員工提供安全、整潔、高效的辦公與生產支持環境。
7. 制度流程建設： 負責制定、修訂和完善人力資源與行政管理的各項規章制度與工作流程，并推動其有效落地與持續優化。
三、 任職要求
1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
2. 工作經驗： 8年以上人事行政相關工作經驗，其中至少3年在管理崗位；具備制造業一線工人管理的成功實踐經驗。
3. 專業知識與技能：
o 精通人力資源管理： 熟悉人力資源各大模塊，并能融會貫通地應用。
o 熟悉勞動法規： 深度了解《勞動合同法》及相關法律法規，能有效規避用工風險。
o 溝通協調能力： 具備出色的跨部門溝通能力和員工關系處理技巧，能與不同層級的員工有效互動。
o 解決問題能力： 原則性與靈活性并重，能獨立、高效地處理各類人事行政突發問題。
4. 個人素質： 責任心強，公正嚴謹，具備良好的服務意識、團隊合作精神和抗壓能力。