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1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責招聘、組織培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜。
3、熟悉國家法律及企業規定推進并執行員工福利和社會保障制度，考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督與核查。
4、配合人力資源經理進行人員成本預算、招聘預算等各類相關成本預算與核算；
5、搭建釘釘后臺體系，建立健全和優化審批流程。
6、建立和優化企業的員工關懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
7、社保公積金申報等其他申報業務。
招聘板塊：
1、梳理招聘崗位職責與任職要求，每天更新招聘數據匯總表，建立和完善企業的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用多種招聘渠道發布招聘廣告，滿足企業人才需求；
3、執行招聘、甄選、面試工作；
4、維護簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、完成臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。
任職要求:
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先;
2.2年以上人事管理經驗，有教培行業背景者優先:
3.熟悉勞動法及相關政策，具備風險管控意識;
4.熟練使用辦公軟件;
5.溝通協調能力強，具備團隊管理經驗，抗壓能力佳:
6.服務意識強，工作細致，能適應快節奏工作環境。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護