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是一家人力資源服務(wù)公司的乙方人事職位 崗位職責(zé)： 主要工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)日常SSC服務(wù)項(xiàng)目的交付，確保交付質(zhì)量，保證交付的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，包括但不限于員工招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、勞動(dòng)合同管理等； 2.負(fù)責(zé)社保公積金、薪資及相關(guān)福利，包括但不限于人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、變動(dòng)維護(hù)、社保公積金及薪酬全流程； 3.人事服務(wù)流程梳理、改善，保證良好的客戶體驗(yàn)； 4.維系良好的客戶關(guān)系，做好商務(wù)層面溝通，尋求與客戶的深層次合作； 5.負(fù)責(zé)解答日常各類人事咨詢； 6.協(xié)助不斷梳理和優(yōu)化流程，規(guī)范SOP，確保交付合規(guī)并提升交付效率及滿意度； 7.協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)其他項(xiàng)目性、臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.一般要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.要求 1-3 年人事工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成一些常規(guī)的人事工作任務(wù)。 3.熟悉各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體招聘等。 4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。 5.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，工作細(xì)心、耐心，具備一定的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)