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1、根據人力資源部規劃及要求，制定4S店人力資源及行政模塊年度預算及架構標準，并督促實施;
2、執行人力資源及行政工作規范，并確保4S店人力資源工作有序、合規完成;
3、全面負責4S店人員招聘、培訓、人才發展、薪酬、績效考核、行政、黨建以及企業文化工作，確保各項工作落地，搭建總部與4S店溝通橋梁，完成上傳下達并督導落實;
4、檢查及復核所有提報文件及報表，并在規定時間內完成;
5、負責店面會議、文件收發、安全管理、證照年審、外聯、等提報、組織、檢核等工作;
6、維護人力資源相關外部關系，及時處理店面管理過程中的重大人力資源、行政問題;
7、負責部門工作計劃的制定和實施，將部門工作計劃分解到個人，完成階段性考評，監督完成;
8、負責店面及部門人才梯隊的搭建，保留優秀人才，提升能力較弱的可塑性人才;
9、維護人力資源系統信息完善和流程通暢。
10、協助店總經理搭建，維護協調政企關系，保障店面正常運營。

工作要求

1.大學?？萍耙陨蠈W歷；
2.5年以上4S店工作經驗，有新店工作經驗最佳；
3.年齡不超過45周歲。