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1、根據公司戰略目標，業務需求及人才市場動態，完善現有薪酬與績效體系，確保其支持公司業務發展； 2、構建公司多元化的即時激勵或中長期激勵體系，支持業務多元化需求，有效吸引、激勵、保留關鍵人才；負責設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案，協同HRBP與業務部門，推動公司激勵體系的落地與實施，跟蹤激勵機制的實施效果并優化改進； 3、持續優化公司績效管理體系，根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法；結合公司組織架構、業務流程和發展規劃，設計績效考核體系與指標； 4、定期進行市場薪酬調研，對標行業數據，調整薪酬策略； 5、基于市場及標桿企業實踐，研究、創新薪酬績效激勵工具； 6、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格： 1.教育背景：大學本科及以上學歷 2.專業：英語、行政管理、工商管理或人力資源相關專業 3.英語水平：大學英語六級或以上英文水平 4.工作經驗：具有5年以上薪酬/績效/激勵模塊經驗 5.知識技能： ●熟悉國家勞動、薪酬相關的法律法規政策； ●了解人力資源六大模塊知識； ●掌握薪酬管理、績效管理的專業知識； ●具備優秀的英語聽說讀寫能力。 6.能力素質： ●具備優秀的業務理解和項目規劃能力、學習能力強； ●邏輯思維突出并喜歡鉆研、結果導向、數據敏感度強； ●具備優秀的溝通協調能力； ●具備較強的抗壓能力； ●嚴謹細致、責任心強。